第33回キャリアコンサルタント試験（11月1日実施）について、キャリアコンサルティング協議会は9月17日、日本キャリア開発協会（JCDA）は9月25日に、受験申請の審査を完了したと公表しました。受験票の受け取り方と、届いたら確かめる点、当日の持ち物の決まりを両機関の公式サイトで確認します。あわせて、9月30日に締め切られる技能検定の申請と、12月に始まる第34回の申請日程も挙げておきます。
厚生労働省の研究会が2026年1月21日（水）に公表した報告書で、今後のキャリアコンサルティングに必要な能力が整理されました。そのなかに「ＡＩ等のデジタルツールを活用した支援」という活動区分が置かれ、全領域共通の能力として2つが挙げられています。求められているのは「AIを使えること」だけではありません。（出典：厚生労働省）
総務省が7月24日に令和8年版情報通信白書を公表しました。日本の個人の生成AI利用経験率は58.8％。40代でも49.0％、50代でも44.2％です。さらに「生成AIはどのような存在か」を尋ねた項目では、日本で「カウンセラー」と答えた割合が12.9％ありました。この数字を、キャリア支援の現場はどう読めばよいのかを整理します。
面談記録の整理や文章の下書きにAIを使うキャリアコンサルタントが増える一方、「クライエントの話をAIに入力してよいのか」という不安の声も聞かれます。判断の出発点は新しい規則ではなく、以前からある守秘義務です。倫理綱領第5条を手がかりに、実務の線引きを整理します。
受験生に苦手分野を尋ねると、たいてい即答が返ってきます。ところが解いた記録と突き合わせると、自己認識と実際の正答率がずれていることは珍しくありません。AIの役割を「採点係」の前に「記録係」と捉え直す、夏からの学習法を考えます。
東南アジアの雇用の22.9%に影響の可能性、ただし大規模な雇用喪失は未確認。数字で読むAIと仕事。
加盟国の失業率は4.9%と低い水準が続く一方、実質賃金はおよそ3分の1の国で5年前を下回ったまま。
海外の一次情報を紹介と解説で。締めは毎回「日本の現場への示唆」。
業界や制度の下調べはAIに任せ、浮いた時間をクライエントを考える時間に。確認の順序も添えて。
面談後の振り返りは一人では限界がある。自分の問いかけを書き出し、別の選択肢をAIに尋ねる方法。
面談の文字起こしは便利。でも使う前に、記録の行き先・学習利用・同意の3点を確かめたい。
線引きの基準はひとつ。クライエントとの間に起きることは渡さない。任せてよい仕事との仕分け方。
AIの答えの質は頼み方で変わる。誰のために・何を・どこまでの3点を先に伝える基本の型を紹介。
不安には根拠のある事実で応じたい。ILOの最新分析が示す「仕事は消えるより変わる」の読み方。
学歴・資格からスキル重視へ。OECDの報告書はキャリアガイダンスを移行の重要な要素と位置づけた。
米国の調査では働く人の61%が低迷状態。任された環境では68%が繁栄。環境の差をどう支援に活かすか。
AIは言葉の処理が得意。しかし面談の核心は言葉の外にある。苦手を知ることが正しい使い方の出発点。
面談の技能は使わないと鈍る。相手がいなくても毎日10分、AIと問いかけの練習を積む方法を紹介。
自己分析はAIに答えさせるものではなく、問いを増やす下ごしらえに使う
求人や支援制度の情報整理にAIは使えるが、必ず一次情報で確かめる
応募書類の下読みにAIを使うなら、個人が特定できる情報は外してから
AIの答えは自信たっぷりに間違えることがある。出典を確かめる習慣を
面談内容をAIに扱わせる前に、個人が特定できる情報は外すのが基本
学科学習の反復や「なぜ間違えたか」の確認に、対話型AIを相棒にする
便利さに任せきる前に、自分に問う3つ。考える力を手放さないために
面談記録の要約にAIを使う手順と、見落としがちな落とし穴を整理する
支援の過程でAIを使うなら、クライエントにどう伝えるか。透明性の作法
AIが進んでも人に残る支援の核心とは何か。専門性のありかを考える
公的ツール・AIツール・自社ツールを、確認できた事実に基づいて紹介する連載の第2回。前回のjob tagが「仕事を知る」側のツールだったのに対し、今回のマイジョブ・カードは「自分の経歴と考えを書き出す」側のツールです。ジョブ・カードの2つの機能と3つの様式、サイトの自己診断、キャリアコンサルティング関係者向けの教材を、公式サイトの記載で確認します。
厚生労働省は2026年9月25日、令和7（2025）年「転職者実態調査」の結果を公表しました。5年ぶりの調査です。離職理由、転職活動の方法、転職先を選んだ理由、転職後の満足度、今後の転職希望——転職の相談で毎回のように出てくる項目が数字になっています。読み方の注意とあわせて、現場に持ち帰れる点を整理します。
現場で使える公的ツール・AIツール・自社ツールを、確認できた事実に基づいて紹介する連載の第1回。厚生労働省が運営する職業情報提供サイト「job tag」について、運営元・沿革・搭載機能を公式発表に基づいて確認します。
技能検定の受検資格は実務経験の年数で決まります。そのため申請の時期には、職務経歴を書き出して数える作業が生まれます。この作業は事務手続きの顔をしていますが、当人にとっては「自分のやってきたことに意味があったのか」を問う時間になりがちです。同僚や後輩からこの相談を受けたとき、何に気をつけたいかを整理しました。
面談の途中や終わりぎわに、クライエントから答えを求められることがあります。助言はしないと教わってきた一方で、求めを受け流せば信頼は損なわれます。求めの背景を3つに分けて、応じ方の順序を整理します。
面談の振り返りが大切なことは、誰もが知っています。それでも続かないのは、意志の問題ではなく、型がないからです。面談直後の10分でできる3つの問いと書き残し方を、中堅のキャリアコンサルタントに向けて整理します。
面談中に訪れる沈黙を、埋めるべき空白と感じて言葉を足していませんか。沈黙には種類があり、種類によって応じ方が変わります。中堅のキャリアコンサルタントに向けて、沈黙の見立てと、そのあとの一言を整理します。
関係づくりの入り口で何を心がけるか。現場のキャリアコンサルタントの工夫を紙面で共有します。
相互のロープレ練習、事例の振り返り、仲間との学び合い。続けている人の習慣を訪ねます。
自律性・支える体制・職場風土がウェルビーイングを分ける。米イリノイ大の年次調査から。
組織の中で資格を活かす道と、独立して仕事にする道。共通するのは「小さく始める」こと。
「聞く」と「聴く」は何が違うのか。養成講習で習ったはずの原点を、日々の面談に引き戻して考えます。
面談中の沈黙は失敗ではありません。埋めたくなる数秒をどう過ごすか、共に考えます。
上手な要約は「まとめ」ではなく「お返し」。クライエント自身の言葉を使うという原則を掘り下げます。
面談記録は義務ではなく道具。次回の面談と自分の振り返りに効く書き方を考えます。
「自分が支えなければ」と抱え込む前に。クライエントを適切な専門家へつなぐ判断と作法を考えます。
守秘義務は心構えだけでは守りきれません。日々の習慣と段取りで守る方法を具体的に考えます。
有志で練習会を開きたい方へ。3人一組の役割分担と時間の回し方、続けるための約束事をまとめます。
事例検討会が「アドバイス大会」になっていませんか。発表者と事例が育つ検討の順序を考えます。
人の話を聴き続けることには、固有の疲れがあります。疲れに気づき、手入れをする習慣を考えます。
合格したものの実務の場がない——多くの新人が立つ場所です。1年目にできる小さな積み重ねを考えます。
相談者が最初に語る訴えを入り口に、面談の目標をどう一緒に決めていくかを考える。
決めきれずに揺れているクライエントに、答えを急がせずどう寄り添うかを考える。
面談で涙や怒り、沈黙が生まれた瞬間に、慌てずどう関わるかを考える。
転職を考えるクライエントに、方向を決めつけず中立に関わる難しさを考える。
復職や仕事と家庭の両立の相談で、仕事だけでなく生活全体を見る視点を考える。
若い世代の相談で、自分の経験や価値観を物差しにしない関わりを考える。
長い職業経験を持つクライエントと、これまでの歩みを一緒に振り返る関わりを考える。
女性のクライエントの相談で、決めつけず一人ひとりの状況に向き合う姿勢を考える。
働きづらさを抱えるクライエントと、その背景を決めつけず一緒に見ていく関わりを考える。
面談の締めくくりで、その時間をどう次につなげて終えるかを考える。
研鑽は気合ではなく置き方で続く。負担なく学びを暮らしに組み込む三つの工夫。
スーパービジョンは受け方で価値が変わる。指摘を恐れず学びに変える受け手の姿勢。
立ち上げた勉強会が続かない理由と、無理なく回すための小さな設計の工夫。
資格を取っても実務の場は自動では来ない。最初の一歩を見つける現実的な考え方。
社内で資格を活かすとき避けて通れない、相談相手と評価者という二つの立場の重なり。
独立の前にやっておきたいのは大きな決断ではなく、勤めながら小さく試すこと。
相談の仕事を長く続けるための収入の考え方。金額ではなく組み立て方の話。
面談だけがキャリアコンサルタントの仕事ではない。活躍の場は静かに広がっている。
人の悩みに寄り添う仕事だからこそ、自分の消耗に気づく。長く続けるための整え方。
研鑽が続くのは目標があるから。上位資格や専門分野という次の一歩の置き方。
| 第33回 申請 | 8/17（月）開始（締切：協議会 8/28・JCDA 8/31） |
| 学科・論述 | 11/1（日） |
| 実技面接 | 11/7〜11/22の指定日 |
| 合格発表 | 12/16（水） |
| 2級・1級 | 12/13（日）学科・論述（申請 9/16〜9/30） |
2026年8月20日、第32回キャリアコンサルタント試験の結果が両登録試験機関から発表されました。学科・実技それぞれの合格率と、学科・実技同時受験者の合格率を、キャリアコンサルティング協議会・日本キャリア開発協会（JCDA）の両方について、憶測を交えず並べて確認します。
第33回キャリアコンサルタント試験（学科・論述、11月1日実施）の受験申請は、すでに受付を終えています。出願を終えた今、本番までの期間を学科・論述それぞれについてどう配分するかを整理します。
国家資格キャリアコンサルタント試験（第33回）の受験申請は8月で締め切られ、次の第34回の受付は12月です。いま申請できるのはキャリアコンサルティング技能検定だけで、2級第37回・1級第16回の受検申請受付は9月16日（水）から9月30日（水）までの15日間。技能検定は受検資格が実務経験年数で決まるため、申請の前に確かめることが国家資格より多くなります。日程と、確かめておきたい3点を整理しました。（出典：キャリアコンサルティング技能検定・両試験機関の公式サイト）
第33回国家資格キャリアコンサルタント試験の受験申請受付は8月17日（月）に始まり、締切はキャリアコンサルティング協議会が8月28日（金）、日本キャリア開発協会（JCDA）が8月31日（月・郵送は締切日消印有効）です。その受付期間のなかに、第32回の合格発表8月20日（木）が入ります。第32回を受けて結果を待っている方にとって、この重なりは申請内容の決め方に関わります。立場ごとに8月の段取りを整理しました。（出典：両試験機関の公式サイト）
第33回国家資格キャリアコンサルタント試験の受験申請開始（8月17日）まで、残り3週間あまりとなりました。一方、キャリアコンサルティング技能検定は、2級第37回・1級第16回とも受検申請が9月16日から9月30日まで、学科・実技（論述）試験は12月13日と公表されています。国家資格と技能検定、秋から冬にかけての日程をひとつの表の感覚で整理しました。（出典：両試験機関の公式サイト）
第33回国家資格キャリアコンサルタント試験の受験申請が、いよいよ1か月後の8月17日に始まります。締切は登録試験機関で異なり、キャリアコンサルティング協議会が8月28日、日本キャリア開発協会（JCDA）が8月31日。本紙は、申請でつまずきやすい5つの点を、必要書類の実務から整理しました。（出典：両機関の公式サイト）
第33回国家資格キャリアコンサルタント試験の受験申請が8月17日に始まります。学科・実技論述は11月1日、実技面接は11月上旬〜下旬。申請開始までの5週間で「受ける区分」「学習の計画」「練習の相手」をどう決めるか。日程の正しい読み方から整理します。（出典：キャリアコンサルティング協議会・日本キャリア開発協会の公表日程）
出題範囲の広い学科は、短い時間でも毎日続ける形が向いています。8月からの学習計画の立て方。
設問が何を求めているか。逐語記録のどこに目を留めるか。書き始める前の数分の使い方を考えます。
面接期間は7月10日〜20日。終えた方の振り返りの仕方と、発表（8/20）までの過ごし方。
申請開始は8月17日。書類の確認、日程の確保、そして「受けると決める」——申請前に整えたい3つのこと。
理論家の名前と用語の一対一暗記は忘れやすい。人と人、問いと答えの「つながり」で覚える学び方を紹介する。
過去問は「何周したか」ではなく「1問からどれだけ学んだか」。振り返りの深さで差がつく使い方を解説する。
学科で力を出し切る鍵は時間の使い方。迷った問題に立ち止まらない「二巡方式」の考え方を紹介する。
論述は時間との勝負。読む・考える・書くの3つに時間を割り振り、書き切る練習を積む方法を解説する。
協議会とJCDA、どちらで受けるか。評判ではなく、過去問を自分で解いた手応えで決めることをすすめる。
面接ロールプレイの15分をどう過ごすか。序盤・中盤・終盤それぞれの心がけを整理する。
口頭試問は暗記で乗り切る場ではない。日々のロールプレイ後に自分の関わりを言葉にする練習をすすめる。
直前期に新しい教材へ手を出すのは逆効果になりやすい。最後の1週間の過ごし方を「絞る・整える・信じる」で整理。
前日は準備を終えて早く休む、当日は早めに動く。実力を出し切るための前日・当日の段取りをまとめた。
統計や雇用の分野は暗記に走ると続きません。数字ではなく「変化の向き」でつかむ学び方を紹介します。
理論の分野は名前が多くて迷子になりがち。個々の学説に入る前に、全体の地図を持つ学び方を紹介します。
カウンセリングの理論は技法名の暗記になりがち。その理論が何を大切にしているかで捉える学び方です。
法令・制度の分野は条文暗記で挫折しがち。数字を追わず「何のための仕組みか」で捉える学び方です。
模試は受けて点数を見るだけでは半分。本当の価値は受け方と復習にあります。その使いこなし方です。
まとまった時間が取れなくても学習は積み上がります。5分でできることを用意しておく工夫を紹介します。
独学は続けるのが難しいもの。一緒に学ぶ仲間の作り方と、つながりを保つ工夫を紹介します。
やる気は必ず波があります。落ちたときに責めず、止まらずに立て直すための考え方と工夫です。
思うような結果が出なかったとき、どう気持ちを整え、次回までをどう組み立てるか。再挑戦の設計です。
仕事と両立しながらの受験は時間との闘い。限られた時間を効率よく使うための組み立て方です。
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